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来源: 作者: 发布时间: 2012/8/6 0:00:00 点击数: 1662
内容:

  三百六十行的从业人员,都会发生「做一行,怨一行」的现象。
  
  那一种人才不怨呢?只有做了以后,事事称心如意的人才不会怨。但是,不论当老板也好,当伙计也罢,或多或少总有不如意的事会发生。
  
  有一位在建筑界很成功的老板也怨给我听,他说:「现在的工人很不容易带,他们随时都可以闹情绪。建筑工地的附近,也很难遇上芳邻,他们随时随地都可能包围你的工地、拦截你工程车的通路,一个个穷凶极恶,既要你的钱,似乎也要你的命。今天的台湾,怎么会变成这个样子?」
  
  这位建筑界老板接着又对我解释说:「今天的台湾是个多元化的社会,大家都可以伸张自己心里的想法,这使得公司经营越来越困难。」不过,他又说:「虽然这么困难,我自己是老板,想要不经营下去还不行哩!」
  
  在现代社会中,各行各业每个人的工作都承受了或多或少的压力,除非你不想把这份工作做好,否则,必会承担若干压力。
  
  所谓压力,有的是人家对你合理及不合理的要求,也有你自己对自己的期许,因而造成心理上的负担。有些人自信心不足、耐心不够、意志不坚定,就很容易改变工作岗位或工作性质。很多年轻人,习惯于从这家工作跳到那家工作,又从那项工作跳到另一项工作,随时随地在找工作、换工作。
  
  在西方社会,特别是在美国,各种行业的从业人员流动率都很高,这些经常在流动的人可能刚开始时会占到一些便宜,因为他多了一点经验,从这家公司到那家公司时,可能会升他一级,加他薪水,因为有许多公司刚好需要他这种中下层的专业人才。
  
  但是,如果你一直都在跳槽的话,就永远不可能升到高阶的职位上去。因为你随时都可能离职,老板不会相信你,关键性的任务不会交给你;重要的资讯不会告诉你;重要的技术不会教给你;重要的职位不会派你去。因为你既不把公司当成自己的,如果让你多了解公司一点,对公司便可能多一分风险;公司的智慧财产让你分享了以后,你随时可能将之拿到其他公司去,这对于原公司而言,乃是一项损失,所以,老板不会让你进入公司的核心。
  
  因此,想要成为大公司高层的核心主管,最好能够尽心尽力,安分守己地在公司里服务下去,这在东西方社会都是一样的。
  
  我认识一家大企业的董事长,他的用人原则便是不要用别家公司跳槽来的人,主张「人才出于内部」,自己培养,从基层训练起。员工热心可靠,公司才有前途。
  
  美国有一家专门制造武器的公司,原来有三万多位员工,现在裁到只剩三百多人,其中有一位高层的中国人并没有被裁掉,因为他在公司服务了二十多年,一直忠于公司、忠于职守,所以,只要公司还在经营,他便不会失业。
  
  我要奉劝各行各业的从业人员,不论是白领阶级也好、蓝领阶级也好,不论是那个层级,应该拿出信心、耐心、毅力,在工作岗位上求进步、求发展、求深入,忠于公司,把生命和老板的公司结合为一。这样一来,对国家社会的安定,对个人前途的稳定,都有益处。
  
  所谓「不如意事十常八九」,在工作中有怨是正常的。当有怨的时候,念头转一转,想想看如何化解眼前的难关,要是自己无法处理,就跟老板或同事商量一下,也许问题就化解掉了。如果根本不能解决,就先放在一边不要管它,渐渐地就可能被遗忘。
  
  工作上的压力之外,人与人相处更是恼人,这个人要求你,那个人也要求你,压力来自四面八方。做人原则方面,各人有各人的尺度、各人有各人的方式、各人有各人的观念,我们会觉得好象四面楚歌、进退维谷,其实只要能谅解,就不是压力。
  
  上班族要有心理准备:「有困难是正常的」,当以诚恳、谦虚的心待人,有些问题自然可以解决。若有人永远和你对立,那也没关系,他和你对立,你不要和他对立,他不跟你讲话,你和他讲话,和他打招呼。尽其在我,包容异己,一切顺其自然,纵然仍有问题,也不再是烦恼了。

[法鼓钟声] 做一行,不要怨一行